Il sindacato propone un nuovo Patto sociale fondato su salari più alti, fisco più leggero sul lavoro, politica industriale, formazione permanente e welfare riformato. Il metodo è la concertazione, con una campagna in tre tappe che da Genova e Gioia Tauro arriva a Roma, in vista della manovra.

Un Libro Verde con oltre centoventi proposte aperto al confronto

L’Italia ha bisogno di una nuova stagione di dialogo, partecipazione e responsabilità condivisa. Le grandi trasformazioni economiche, tecnologiche, demografiche e sociali che stiamo attraversando impongono scelte coraggiose e una visione di lungo periodo. Non possiamo limitarci a gestire le emergenze, né pensare che le sfide del nostro tempo possano essere affrontate attraverso risposte parziali, contrapposizioni ideologiche o decisioni calate dall’alto. Serve una strategia capace di tenere insieme crescita, coesione sociale, qualità del lavoro e sviluppo.

È questa la ragione che ha portato la Cisl a elaborare il Libro Verde per un nuovo Patto sociale. Undici capitoli, oltre centoventi proposte, una piattaforma aperta al confronto con il Governo, il Parlamento, le forze politiche, le imprese, le altre organizzazioni sociali, il mondo della cultura e della ricerca. Si tratta di una proposta concreta per costruire un progetto condiviso di futuro per il Paese.

Salari, produttività e fisco al centro della crescita

La convinzione del sindacato è che non esista una crescita solida senza un lavoro di qualità, salari più alti, maggiore produttività, investimenti e innovazione. In questi anni l’occupazione ha registrato segnali positivi, ma non sufficienti a determinare una svolta strutturale. Restano bassi i livelli salariali, persistono disuguaglianze territoriali e generazionali, il sistema produttivo sconta ritardi nella capacità di innovare e investire, mentre troppe persone continuano a essere escluse dalle opportunità di sviluppo.

Per questo, secondo Daniela Fumarola, segretaria generale Cisl, occorre rimettere al centro il valore del lavoro e la sua capacità di generare ricchezza, redistribuendola in modo più equo. La contrattazione deve diventare sempre più lo strumento attraverso cui aumentare le retribuzioni, migliorare l’organizzazione del lavoro, rafforzare il welfare e riconoscere il contributo delle persone alla competitività delle imprese. Serve una politica fiscale che alleggerisca il peso sulle buste paga e sui redditi da lavoro e pensione, contrastando evasione, rendite improduttive e forme di ricchezza che non contribuiscono alla crescita.

Politica industriale, intelligenza artificiale e formazione permanente

Occorre anche una politica industriale capace di orientare gli investimenti, sostenere le filiere strategiche, rafforzare le infrastrutture e accompagnare le transizioni digitale ed energetica. L’intelligenza artificiale e le nuove tecnologie vanno governate attraverso regole, formazione e partecipazione, senza viverle come una minaccia. L’innovazione deve migliorare la qualità del lavoro, accrescere la produttività e tradursi in benefici concreti per le persone, a partire da salari più consistenti e da una migliore conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.

La formazione permanente deve diventare un diritto effettivo, accessibile lungo tutto l’arco della vita professionale. Allo stesso tempo bisogna rafforzare le politiche attive, i servizi per l’impiego e gli strumenti che favoriscono l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Non possiamo rassegnarci a un Paese nel quale tanti giovani faticano a trovare un’occupazione stabile e qualificata, le donne incontrano ancora ostacoli alla piena partecipazione al mercato del lavoro e le competenze rischiano di diventare obsolete troppo rapidamente.

Welfare, pensioni e il metodo della concertazione

Il welfare pubblico e contrattuale deve essere ripensato per accompagnare le persone nelle diverse fasi della vita, garantendo protezione nelle transizioni occupazionali e maggiore sicurezza sociale. Anche il sistema previdenziale necessita di una riforma equa e sostenibile, capace di riconoscere la diversità dei percorsi lavorativi e di offrire ai giovani prospettive pensionistiche dignitose.

Tutto questo richiede un metodo, quello del confronto, della concertazione e della corresponsabilità. La Cisl non pensa che le grandi questioni del Paese possano essere risolte da un sindacato, da un Governo o da una singola forza politica. Secondo il sindacato, infatti, nessuno può chiamarsi fuori.

Da Genova a Roma verso la manovra di bilancio

E così è stata lanciata la campagna nazionale «Il Patto che unisce. Lavoro, salari, welfare per lo sviluppo», tre appuntamenti pubblici in altrettanti territori simbolici del Paese, il 7 novembre a Genova, il 28 novembre a Gioia Tauro e a metà dicembre a Roma. Tre manifestazioni pensate come occasioni per portare nel dibattito pubblico le proposte del Libro Verde, coinvolgere le comunità e sollecitare una nuova assunzione di responsabilità da parte di tutti i soggetti istituzionali, economici e sociali.

Da Genova, città che richiama il valore del lavoro, dell’industria e delle infrastrutture, a Gioia Tauro, nel cuore di un Mezzogiorno che deve diventare protagonista delle strategie di sviluppo nazionale ed europeo, fino a Roma, dove il confronto dovrà tradursi in scelte e impegni concreti a partire dalla manovra di bilancio.

“La Cisl farà la propria parte, con autonomia, spirito costruttivo e determinazione. Il nostro obiettivo non è alimentare conflitti, ma costruire soluzioni”, ha concluso Fumarola.

Cisl presenta il Libro verde con 120 proposte per un Patto sociale

Cinquanta pagine e oltre 120 proposte per giovani, lavoro e demografia, in vista della manovra economica del 2027.

PuntoEduca | Informare. Innovare. Crescere.Angelo Colombini

Fonti

1. Cisl
2. ISTAT
3. OCSE
4. Avvenire
5. Commissione europea
6. ANSA
7. Autorità di Sistema Portuale dei Mari Tirreno Meridionale e Ionio
8. Newsistruzione