Il whistleblowing è uno strumento fondamentale per promuovere la trasparenza e prevenire comportamenti contrari all’etica, alla legge o al buon andamento delle attività istituzionali. Segnalare eventuali irregolarità rappresenta un atto di responsabilità civica e contribuisce alla tutela dell’interesse pubblico.
Un sistema sicuro e riservato
Il nostro canale di segnalazione garantisce la massima riservatezza e, ove richiesto, l’anonimato, nel pieno rispetto della normativa vigente. I dati personali del segnalante sono trattati separatamente rispetto al contenuto della segnalazione, che viene gestito in forma anonima. Solo in casi eccezionali e se strettamente necessario ai fini dell’istruttoria, il responsabile per la prevenzione della corruzione può richiedere ulteriori chiarimenti, risalendo all’identità del segnalante.
Le segnalazioni non sono soggette all’accesso agli atti amministrativi (L. 241/1990), a tutela sia del segnalante sia di eventuali soggetti menzionati.
Come inviare una segnalazione
È possibile inviare una segnalazione all’indirizzo email dedicato:
Cosa indicare nella segnalazione
Per consentire una corretta valutazione, è importante fornire informazioni chiare e circostanziate. In particolare, si raccomanda di includere:
- Luogo e periodo (anche approssimativo) in cui si è verificato il fatto
- Una descrizione chiara e dettagliata dell’evento o della condotta segnalata
- Eventuali documenti, dati o testimonianze a supporto
- Dati identificativi del segnalante (facoltativi, ma utili per eventuali approfondimenti)
La segnalazione può essere effettuata anche in assenza di prove certe. È sufficiente che il segnalante abbia fondati motivi per ritenere verosimile quanto segnalato. Tuttavia, non saranno prese in considerazione denunce basate esclusivamente su voci di corridoio, illazioni o sospetti privi di riscontro. Le informazioni devono derivare da un contesto lavorativo o professionale.
Garanzie per chi segnala
L’identità del segnalante è protetta in ogni fase del processo. Nessuna forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione – diretta o indiretta – può essere attuata nei suoi confronti a causa della segnalazione effettuata. L’utilizzo della segnalazione in un eventuale procedimento disciplinare è possibile solo previo consenso esplicito del segnalante alla rivelazione della propria identità.
Tutti gli uffici coinvolti nella gestione delle segnalazioni sono tenuti al rispetto rigoroso degli obblighi di riservatezza.